李在明強調"最終必須實現每周4.5天工作制"

2025-07-06 | 來源: 韓國中央日報中文網 | 轉到微信 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

“我們最終應實現每周4.5天工作制”

3日，李在明總統在記者會上提及了企業界高度關注的議題。他一方面強調靈活性優先的“務實”立場，另一方面也表達了將堅定推進必要舉措的決心。企業界對此保持高度警惕，不敢掉以輕心。

在當天的記者會上，李在明就推進每周4.5天工作制相關提問表示“今後必須縮短勞動時間”，“如果條件允許，希望能夠盡快推進，但在政策層面尚無法明確具體實施時間，還請社會各界理解”。同時他還指出，有部分人士誤以為韓國政府將在某一時間點強行推行該制度，但當前社會對立嚴重，這樣做並不可行。李在明強調，“應通過社會對話，從可行之處逐步推進，循序漸進地落實相關制度”。

除每周4.5天工作制外，李在明並未提及將董事忠實義務由公司層面擴大至股東等內容的《商法》修訂案、限制企業針對工會罷工提起損害賠償訴訟的“黃信封法”(《工會法》修訂案)、延長退休年齡等相關議題。雖然記者會上未有相關提問，但至少李在明並未發表任何被企業界視為“親工會”傾向的言論。韓國總工會在記者會結束後發布聲明稱，此次記者會幾乎未提及勞動議題，令人感到失望。

上熱搜:四川這城市試行4.5天彈性工作制

羨慕嫉妒恨,日本東京都將啟動四天工作制

"失去太多"…老外親歷中國地獄"996工作制"

不過，考慮到李在明在競選期間曾多次對企業發表強硬言論，並自稱具有“親工會”傾向，企業界的疑慮仍未能消除。企業界人士表示，李在明僅談及了民生以及股票、房地產市場，並未提及如何營造有利於企業發展的環境。歸根結底，只有企業發展了，經濟才能良性運轉，但李在明究竟持有怎樣的企業觀讓人摸不著頭腦。

有句俗語說，要了解政治家的真實意圖，關鍵不是聽他說什麼，而是看他怎麼做。拋開記者會不談，李在明在過去一個月內展現出了相對“親企業”的政策取向，其中最具代表性的是內閣人事安排。LG AI研究院院長裵慶勳被提名為科學技術信息通信部長候選人、前NAVER首席執行官韓聖淑被提名為中小風險企業部長候選人、斗山能源總裁金正寬被提名為產業通商資源部長候選人，多位具有企業背景的人士被提拔重用，引發了外界高度關注。正因如此，外界普遍期待韓國新政府將比以往更加側重產業振興和經濟增長，而非一味加強監管。

另一方面，關於勞工政策的擔憂依然揮之不去。企業界普遍擔心，除了當天在國會通過的《商法》修訂案以外，黃信封法以及每周4.5天工作制等令企業界擔憂的政策也可能加速推進。尤其具有象征意義的是，前韓國民總工會委員長金永勳被提名為雇傭勞動部長候選人。一位經濟團體相關人士表示，企業界擔心，曾代表勞動界的官員能否在尖銳的勞資議題上真正實現雙方立場的有效調和。

過去，新政府上台初期，以十大集團為首的韓國企業往往會陸續公布國內投資和招聘計劃。然而李在明就任一個月以來，僅有LG Display、SK集團等少數企業宣布了國內投資計劃。有分析認為，這一現象既反映出美國加征關稅等全球不確定性加劇，也體現了總統辦公室對“作秀”行為的警惕態度。據悉，李在明政府上台後，並未要求韓國各經濟團體匯總企業的投資計劃。

韓國經濟人協會近日針對500強企業開展的調查結果顯示，78.4%的受訪企業表示，今年下半年計劃維持與上半年相當規模的投資。在被問及影響下半年投資決策的主要風險因素時，企業普遍提及“中美等主要經濟體增速放緩”(26.4%)、“全球供應鏈不穩定加劇”(23.6%)、以及“能源與原材料價格上漲”(15%)等原因。